PROGRAMA DE FORMACION

NOMBRE DEL PROGRAMA:   Gestion del talento humano

NIVEL: tecnologia

TITULO OTORGADO: Tecnologo en gestion del talento humano

OCUPACIONES A DESEMPEÑAR:  

·         Jefe de Compensación y Beneficios.

·         Jefe de Relaciones laborales

·         Jefe de Gestión Humana

·         Jefe de Selección e Inducción

·         Jefe de Capacitación y Desarrollo de personal

·         Jefe de Salarios y de personal

Analista-Evaluador del desempeño.

NORMAS DE COMPETENCIAS QUE LO SOPORTAN :

210201020	Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la normatividad vigente..
210201019	Elaborar manual de funciones y competencias laborales de acuerdo con metodologías prescritas por la organización y la normatividad vigente.
210201024	Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo
210601011	Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
210201023	Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
210201025	Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización
210201009	Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
210201008	Diseñar estructuras de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidas por la organización.
210201006	Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organización.
210201033	Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización
210201032	Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
210201035	Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
210201011	Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido.
210201017	Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización
210201015	Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la normatividad y procedimientos vigentes.
210201014	Definir necesidades de información de  la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas
210201016	Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes
210601010	Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
240201500	Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social
240201501	Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva
240201502	Producir textos en inglés en forma escrita y oral

 

 

RESULTADOS DE APRENDIZAJE:

 

LOS RESULTADOS DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS SON 22, PERO EN TOTAL SERIAN 23 RESULTADOS DE APRENDIZAJE INCLUYENDO EL DE LA ETAPA PRACTICA.